¿Tu empresa te ha dicho cuándo tienes que coger vacaciones y tú no estás de acuerdo? En verano, esta es una de las dudas laborales más frecuentes. Y la respuesta no siempre es simple.
¿La empresa puede imponer las fechas?En parte, sí. La ley permite que el empleador fije el calendario de vacaciones, pero siempre debe hacerlo de forma que sea compatible con tus intereses personales y, si existen, con lo que diga el convenio colectivo.
¿Qué dice la ley?El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben ser:
Pactadas entre empresa y trabajador Conocidas al menos con 2 meses de antelación De mínimo 30 días naturales al año ¿Y si no estoy de acuerdo con las fechas? Puedes solicitar una modificación por escrito o, si no hay acuerdo, acudir a la jurisdicción social para que lo resuelva un juez.
Lo ideal siempre es buscar un acuerdo, pero si sientes que tus derechos no se están respetando, es importante asesorarte a tiempo.